我有許多創業的朋友,他們面對新世代員工感到無奈與惶恐。在他們眼中,高中生比初出社會的新鮮人更難搞,更為叛逆。他們向我討教如何與年輕人溝通,能夠複製與轉移在職場上。
我請他們先建立世代差異的新思維:不是新世代難帶,是你施力錯誤帶不動他;不是新世代有問題,是你造成他很大的問題;不是新世代異於常人,是你異於他身邊的人;不是新世代聽不懂人話,是你不懂他的語言。
引發動機,養成習慣
我問了他們三個問題。
「是不是經常八點在捷運站看到高中生才正要上學? 」
「是不是覺得疑惑,家長不會催他趕緊出門嗎? 」
「是不是感到奇怪,這麼晚到學校,不會被記過嗎? 」
我的學生可以遲到,但要寫滿六百字稿紙。上課鐘聲即將響起,我的學生肯定拔腿快跑。我帶的班級幾乎沒有人遲到,因為沒有人想寫稿紙。我的學生一旦遲到,命運教他寫稿紙學著承擔。
為什麼他們選擇不遲到? 因為我用三個步驟幫他們找到守時的動機。
一、關鍵目標:
基本規定,八點到學校。
做到了,立即享受成就感。沒做到,接受處罰,自行到導師室拿稿紙。
二、逆向操作:
新世代生活環境優渥,從來不缺物資。獎品沒有吸引力,他們比你捨得花錢。
手機拿的是iPhone,球鞋穿的是Nike。不能扣錢罰錢,口頭告誡和校規不痛不癢。
給榮譽,讓他們由衷為自己感到驕傲。給尊嚴,讓他們真心讚美自己的作為。
對新世代來說,沒被處罰形同榮譽加身。
三、包裝獎賞:
「挫折」是化了妝的「祝福」。「苦難」是上帝化了妝的「禮物」。
「稿紙」是老師用心良苦的「獎賞」。這獎賞培養學生書寫個人經驗的能力。
高中生遲到寫稿紙這方法,放到其他行業也適用。保險業務員達不到業績,說一則故事跟同仁分享。文案一天寫不到五千字,抄心經一次迴向公司。服務業態度不佳,在店門口鞠躬九十度喊歡迎光臨。
這些處罰難度不高、易執行,又立基該領域的專業。年輕世代重享樂,不願花私人時間與力氣接受處罰。知道自己不要什麼,反倒能引動把事情做到好的動機。
習慣成自然,成了自己的主宰,這才是我們樂見的。
「讓他上台報告增加經驗值,他說有需要再學就好。」
「給他考前重點摘要,他說不想太累。」
「每週寫一篇心得養成寫作習慣,他說不想壓力太大。」
下回要是遇到類似的問題,可以試試我的方法引起動機。
同理互信,才是解方
以同理心看待世代差異是建立互信的關鍵。
然而,帶領新世代時,不該有下列三種「見縫插針」的心態。
一、藉機挖苦:沒交作業喔! 這樣才會被當。
二、厚此薄彼:你喔! 就是被其他不念書的人拖累了。
三、事後諸葛:早就跟你說閱讀很重要吧。
同理他才能建立信任。
引導他才能解決你的問題。
異於常人才能出奇制勝。
找到共通的語言才能聽話。
新世代領導力大師賽門.西奈克(Simon Sinek)的TED演講近四千萬人次觀看,是史上第三受歡迎。
「沒有任何數位解方能解決職場上千禧世代面臨的問題。人的問題,需要人的解方。」他這麼說。
我想,我找到方法了,有溫度的具體作法。
【仙女悄悄話】年齡差距不是問題,
同理對待沒有距離。
《本文出自商周出版《不怕輸,就怕放棄:仙女老師教你說自己的故事,走出你要的結局》,作者/余懷瑾,未經同意禁止轉載。》
September 02, 2020 at 12:45PM
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跟新世代溝通最重要的事 三個步驟引發動機、養成習慣 - UDN 聯合新聞網
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