Mini Selebrity: 3步教你建立LinkedIn Profile 識寫Comment好重要分分鐘可以搵到份工｜Ken Ng

Friday, September 4, 2020

3步教你建立LinkedIn Profile 識寫Comment好重要分分鐘可以搵到份工｜Ken Ng | 職場 - 經濟一週

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LinkedIn較其他大型社交平台最被人低估，原因是其用戶年齡層較其他社交平台為高；加上大多為專業一族，往往被年輕人看低一線。但是如果使用正確的話，LinkedIn可以成為尋找工作和建立個人專業形象的好地方。

撰文：Ken Ng （KEN哥哥）｜圖片：Unsplash

Facebook用戶未必會完全透露個人資料，總是帶着一點私隱或神秘感。LinkedIn與Facebook的玩法不同，用戶需要清晰具體地填寫有關細節，因為沒有公司會聘請一個不知名或隱瞞個人資料的人。如果用戶已經很久沒有更新個人頭像相片，第一步先去找一幅合適的照片，照片衣著須與工作背景配合。以筆者身分為例，照片會選擇不穿西裝。另外，當整理LinkedIn檔案時，應該花多些時間優化在工作經驗方面。

建立LinkedIn Profile的3大貼士

1. Work experience and promotions（工作經驗和晉升機會）

不要只列出工作經驗，如果曾經有晉升的經驗也要緊記附加在內。在僱主眼中，員工的晉升是一種能力的肯定。

Summer intern（暑期工作）→Junior analyst（初級分析師）→ Associate analyst （副分析師）。

縱使是那麼直接的晉升，亦都應該列出來。

年輕人可以玩LinkedIn？教你正確使用LinkedIn 提升個人專業形象分分鐘可以搵到份工 — 圖片：Unsplash

2. Interaction and then connection（互動然後聯絡）

LinkedIn的主要「朋友圈」稱為connections（聯絡人）。第一步應先由用戶熟絡的人脈開始，而不是由cold connect，如陌生人或不熟悉的人開始。因為跟朋友最少要有一個interaction（互動）才會聯絡上。

3. Comment on a post（在帖上留言）

一般的「Great!」、「Awesome!」還好，但是一個起眼的留言，需要提供用戶對帖上內容的了解。假設帖上的內容是以「招聘人才的難處」為例，可參考以下留言寫法：

例子1：「I know! Recruiting can be difficult, especially when it comes to recruiting talent in the pandemic situation.」（對啊！招聘的確很困難，尤其是在這抗疫的環境情況下。）
例子2：「I know it can be hard. For me, the hardest part is working out how to conduct interviews.」（招聘真是困難。對我來說，最難的就是如何安排面試。）

留言不需要太長，但卻需要有質素的回覆。第一個例子背後的訊息，就是留言者亦有體會到招聘人才的難處，才能跟發帖者產生共鳴。留言後想見到的結果，就是發帖者的回覆。因此，Connection便會由cold（陌生的）變成不陌生，慢慢增加在LinkedIn的connections。